Kooperation mit der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)

 

Belegschaften altern, qualifizierte Fachkräfte sind rar, die Ansprüche von jüngeren Mitarbeiter*innen an ihre Arbeitgeber verändern sich. Um am Markt langfristig erfolgreich zu sein, sind soziale Organisationen mehr denn je auf leistungsfähige und mental starke Mitarbeiter*innen angewiesen. Gesundes und sicheres Arbeiten wird daher immer wichtiger. Daher pflegt der Paritätische Landesverband seit 2017 eine Kooperation mit der BGW und unterstützt so alljährlich seine Mitglieder mit der Durchführung von kostenlosen Seminaren.

​​Die DGUV Information 206-020 „Prävention kennt keine Altersgrenzen“ ​bietet eine Grundlage für die Beratung von Betrieben zu den Folgen und möglichen Gestaltungsmaßnahmen in Bezug auf den Demografischen Wandel. Dabei werden wesentlichen Handlungsfelder vorgestellt und erläutert.​ Weiterlesen
Der DGUV Grundsatz 315-410 „Sicherheitsanforderungen an Büro-Arbeitstische, Büroschränke und aufrüstbare Raumgliederungselemente in Deutschland“​​ konkretisiert die Anforderungen des Produktsicherheitsgesetzes hinsichtlich der Durchführung von Prüfungen an den genannten Produkten. Dabei wurden wesentliche Inhalte des zurückgezogenen DIN Fachberichts 147 übernommen und an den aktuellen Stand der… Weiterlesen
Die DGUV Info​rmation 211-019 " Arbeitsschutzmanagementsysteme – Ein Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen"​ stellt die Vorteile und den Nutzen von Managementsystemen für Sicherheit und Gesundheit für Unternehmen anhand einer entsprechenden Untersuchung sowie persönlichen Aussagen einiger Unternehmer und Unternehmerinnen dar. Sie stellt zusammen mit dem Flyer 211-030 „Arbeitschutz – mit System sicher… Weiterlesen
​DGUV Information 205-039 „Feuerlöscher richtig einsetzen“ ​​ Die theoretische Unterweisung im Umgang mit den vorhandenen Feuerlöscheinrichtungen und den Verhaltensweisen im Brandfall ist Bestandteil der regelmäßigen Sicherheitsunterweisung aller Beschäftigten, z.B. gemäß § 4 der der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“. Um diese Unterweisungsinhalte auch im täglichen… Weiterlesen
Die im Jahr 2011 erstmals veröffentlichte DGUV Information 202-005 „Kindertagespflege –damit es allen gut geht“​ wurde grundlegend überarbeitet. Diese Informationsschrift richtet sich insbesondere an Kindertagespflegepersonen, aber auch an Jugendämter, Träger der freien und öffentlichen Jugendhilfe sowie an Eltern von Tagespflegekindern. Sie unterstützt die Kindertagespflegeperson bei der… Weiterlesen
Die DGUV Information 207-010 „Bewegen von Menschen im Gesundheitsdienst und in der Wohlfahrtspflege – Prävention von Muskel- und Skelett-Erkrankungen“ richtet sich an die Unternehmensleitung, die gewählten Vertretungen der Beschäftigten, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, den betriebsärztlichen Dienst und sonstige mit dem Thema Befasste, bis hin zu den Beschäftigten. Weiterlesen
Gute Praxis gewinnt: BGW-Gesundheitspreis 2021 an Einrichtungen der Behindertenhilfe verliehen Hamburg – Dreimal Prädikat „vorbildlich“: Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) hat engagierte Betriebe aus der Behindertenhilfe mit dem BGW-Gesundheitspreis 2021 ausgezeichnet. Die Einrichtungen aus Meppen, Straubing und Ansbach zeigen, wie sich eine gute… Weiterlesen
​Die DG​​UV Information 202-081 „Trampoline in Kindertageseinrichtungen und Schulen“​ wurde im Fachbereich „Bildungseinrichtungen“ der DGUV vom Sachgebiet „Schulen“ in Zusammenarbeit mit dem Sachgebiet „Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege“ überarbeitet. Der Fachbereich „Bildungseinrichtungen“ hat die Änderungen beschlossen. Die Überarbeitung umfasste die Neuerstellung des Kapitels… Weiterlesen
Die Unterweisung ist ein wichtiges Instrument des betrieblichen Arbeitsschutzes. Beschäftigte erhalten dadurch sowohl allgemeine als auch auf ihre Arbeitsplätze und Tätigkeiten zugeschnittene Informationen, Erläuterungen und Anweisungen, damit sie Gefährdungen erkennen und sich sicherheits- und gesundheitsgerecht verhalten können. Arbeiten Beschäftigte nicht im Unternehmen oder in einer… Weiterlesen
Der Ansatz der positiven Psychologie fokussiert die Stärken der Beschäftigten und deren Leistungen und Erfolge im Arbeitsalltag und bietet so einen innovativen, konsequent ressourcenorientierten Ansatz in BGF und BGM. Wie lassen sich individuelle Stärken in einem Team fördern? Wie können positive Bindungen gefestigt, Sinnerleben gesteigert und positive Emotionen vermehrt gefördert werden? Weiterlesen