In der Tarifrunde für die rund 2,3 Millionen Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen haben die Tarifparteien einen Abschluss erzielt. Dadurch steigen die Einkommen tabellenwirksam stufenweise um 4,5 Prozent in der niedrigsten Entgeltgruppe und -stufe und noch um 3,2 Prozent in der höchsten Eingruppierung. In der Pflege beträgt die Steigerung 8,7 Prozent und in der Spitze für Intensivkräfte rund zehn Prozent. Die Laufzeit beträgt 28 Monate.

Alle Beschäftigten erhalten zusätzlich noch in diesem Jahr eine Corona-Prämie, für die unteren Entgeltgruppen (1-8) 600 Euro, die mittleren (9-12) 400 Euro, die oberen Lohngruppen (13-15) 300 Euro, für Auszubildende 225 Euro (Bund 200 Euro).

Nach Darstellung von Verdi wurden deutliche Verbesserungen für untere und mittlere Einkommensgruppen sowie für den Bereich Pflege und Gesundheit durchgesetzt.

• Die Löhne und Gehälter werden zunächst zum 1. April 2021 um 1,4 Prozent, mindestens aber 50 Euro
• sowie zum 1. April 2022 um weitere 1,8 Prozent angehoben.
• Auszubildende bekommen jeweils 25 Euro mehr.
• Für die Pflegekräfte wurden gesonderte Gehaltssteigerungen vereinbart.
• Ab März 2021 wird eine Pflegezulage von 70 Euro gezahlt
• die ein Jahr später auf 120 Euro erhöht wird.
• Die Zulage in der Intensivmedizin wird mehr als verdoppelt auf 100 Euro monatlich,
• Die Wechselschichtzulage steigt von 105 auf 155 Euro monatlich.
• In den Betreuungseinrichtungen wie Altenheimen wird die Pflegezulage mit einem Plus von 25 Euro auf Gleichstand mit den kommunalen Krankenhäusern gebracht.
• Ärzte in den Gesundheitsämtern erhalten ab März 2021 eine Zulage von 300 Euro monatlich.
• Einen Durchbruch gab es in der Arbeitszeitangleichung Ost/West. Ab dem 1. Januar 2023 sinkt die Ost-Arbeitszeit auf Westniveau.