Eine organisatorische Sprachregelung hilft Ihnen, gezielt gegenüber der Öffentlichkeit zu agieren und sorgt für Klarheit. Eine organisatorische Sprachregelung ist wie das Beherrschen von Erste-HilfeMaßnahmen – wenn man sich erst im Notfall damit befasst, ist es oft schon zu spät. Nur wenn bei allen Mitarbeiter(inne)n das Bewusstsein für die Notwendigkeit und die Verbindlichkeit einer organisatorischen Sprachregelung besteht, haben Sie eine Chance, die Kommunikation zu steuern!

Untenstehend finden Sie eine Kurzanleitung zur Kommunikation im Krisenfall sowie ein Handout, dass zur Vorbereitung ausgefüllt werden sollte.